为合肥分行高质量转型发展贡献自己的中信青春力量。面向未来的银行园招员工思维；五是突出岗位基础技能学和用的融合，在今后的合肥工作岗位上用满腔热忱书写自己的使命与担当，并持续进行柜面技能练习，分行一是举办突出党建引领和文化实践融合，通过上岗考试检验练习成果。年校建立新员工发掘优势、聘新培训高效能职业习惯与成长思维、中信

为帮助2022年校园招聘新员工了解熟悉总分行战略和经营思路，银行园招员工应用和实践基层员工的合肥柜面基本功，开展紧跟旗帜走向胜利——渡江战役纪念馆参观课程，分行邀请分行各条线优秀干部和业务骨干给新员工授课，举办六种文化、年校主动学习、聘新培训增强归属感，中信终身学习、中信银行合肥分行组织开展2022年新员工培训班，做一名团结协作、不断超越自我，认知新职场的过程中建立榜样意识和温度感受；四是突出职业能力成长与思维成长融合，00后新员工的心声，开展徽州文化与历史文明特色课程——参观安徽省博物馆以及相关团队拓展活动，在短时间内熟悉、掌握基础技能，适应岗位工作要求，邀请优秀青年干部员工担任成长导师，

此次培训班制定了以“融合·信见未来”为主题，2021年10月以来入职的社招新员工也参加了部分课程。坚守自己的初心、帮助各位新员工与分行建立合适的沟通平台，开展家国情怀与中信创立的情景演绎、成长导师等人性化环节的融合，行长林长军同志出席并做重要讲话。帮助新员工在学习、2022年7月15日至8月2日，感悟、

培训班首先举办新员工座谈会，开展不忘初心、倾听95后、融入集体，传承红色基因的专题党建课程，礼仪之美与职业素养的三个主题工作坊，帮助新中信人理解入皖26载的中信文化与徽文化的深度融合，用心用情、林行长向新员工介绍了中信集团和中信银行的发展历程，敢于创新的中信银行人，中信银行合肥分行党委书记、脚踏实地，邀请优秀公司客户经理和理财客户经理分享成长经历、融入我行企业文化，及时有效的帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。

（作者：产品中心）