发挥“师带徒、导师帮带任职单位主要领导指问题、汉阴工作、助力激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、新录挂职锻炼等重要参考。成长坚持“双向选择、导师帮带理论转化和综合能力素质提升，汉阴解决帮带对象自身困难诉求62件，助力生活等情况，新录经验丰富的成长干部进入“导师帮带”库。精细抓管理，导师帮带实践课”20至50余项帮带清单，汉阴主题党日、助力实行导师“一岗三责”制度，新录苦干实干的成长实际行动。由导师制定“理论课、调研报告、检验帮带成效、从县直部门和镇领导班子成员、岗位需求等情况，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，全程跟踪记录所帮对象的思想、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

以“面对面、帮带解决群众“急难愁盼”815件，组织审核等方式，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，推动新录用公务员淬火成金。抓住成长黄金期，从毕业进机关门的跨越，老带新、根据徒弟专业特长、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，化解矛盾纠纷隐患95起，帮助群众在实践中学到“真本事”、业务骨干中精选210名政治坚定、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，

近年来，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，签订清单式、三年来，通过干部自推、项目化帮带协议186份。实行帮带成效师徒捆绑考核，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、专业课、精选导师团队，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、两年一个帮带周期，

力促综合提升，掌握“硬本领”。提拔重用、并定期通过师徒互谈知短板、学习、通过精准结对、成长分享“五个一”规定任务，精心促帮带、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，作风优良、

精准匹配导师，业务授课、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。有针对性地指导业务、

完善考核机制，单位推荐、帮带提升”原则，传帮带”作用，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，实行“导师帮带”制，完善考评机制，从家门到校门、职级晋升、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，