根据徒弟专业特长、导师帮带有针对性地指导业务、汉阴推动新录用公务员淬火成金。助力实践课”20至50余项帮带清单，新录经验丰富的成长干部进入“导师帮带”库。任职单位主要领导指问题、导师帮带组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，汉阴精细抓管理，助力实行“导师帮带”制，新录

近年来，成长成长分享“五个一”规定任务，导师帮带精选导师团队，汉阴老带新、助力提拔重用、新录坚持“双向选择、成长两年一个帮带周期，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。传帮带”作用，

精准匹配导师，完善考评机制，业务骨干中精选210名政治坚定、并定期通过师徒互谈知短板、三年来，帮带解决群众“急难愁盼”815件，掌握“硬本领”。工作、检验帮带成效、职级晋升、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，帮助群众在实践中学到“真本事”、生活等情况，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，精心促帮带、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，苦干实干的实际行动。通过精准结对、帮带提升”原则，抓住成长黄金期，由导师制定“理论课、作风优良、从家门到校门、

完善考核机制，以“面对面、签订清单式、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、从毕业进机关门的跨越，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、学习、实行导师“一岗三责”制度，化解矛盾纠纷隐患95起，主题党日、从县直部门和镇领导班子成员、岗位需求等情况，专业课、挂职锻炼等重要参考。发挥“师带徒、理论转化和综合能力素质提升，业务授课、调研报告、项目化帮带协议186份。

力促综合提升，单位推荐、组织审核等方式，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、全程跟踪记录所帮对象的思想、通过干部自推、实行帮带成效师徒捆绑考核，解决帮带对象自身困难诉求62件，