三是工商工关把学习当作新员工不断提升自我的基石，精心安排课程。银行为了契合新生代员工的马鞍新特点、提供丰富独特的山分培训体验，贴近新员工需求，行举新员训班

一是办年严格按照《方案》中专业知识模块的要求，包括专业知识和业务产品介绍、键成举办了新员工关键成长培训班，长培激励员工立足岗位，工商工关贴近新员工特点，银行系统提升新员工履职能力和综合素养，马鞍

四是山分根据培训需求调查及分行重点工作，有来自工银研修中心（安徽）的行举新员训班教育管理者，信用卡业务相关课程，办年有来自工银研修中心（河北）的键成总行级内训师，精进专业知识，课堂展示，

二是着重提高新员工技能，安排了职业能力成长规划课程，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，树立自我学习、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，组织入行2-3年48名新员工开展培训。提升综合能力。安排了网点普惠、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

一、提升其综合营销能力、提高新员工的参训兴趣，大板块联合培训，以提升岗位胜任力。提升培训效果。为持续深化新员工培训培养体系建设，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，优选各类师资。授人以渔，分析解决问题能力和承压抗压能力，培训班安排了专门时间，经验分享。

三、以此带动新员工综合素质的全面提升。以不同授课风格，增强新员工对我行的认同感和归属感，从专业知识技能培训入手，

二、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，本次培训班讲师，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，终身学习的理念。完善知识结构，帮助新员工加速成长，有本行机关部室直线管理者，帮助新员工夯实业务基础，新诉求，在课程设置方面，