行举新员训班办23年键成马鞍银行工商工关长培山分

以及通过省行内训师大赛选拔出的工商工关两位年轻讲师。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的银行氛围，大板块联合培训，马鞍授人以渔，山分安排了职业能力成长规划课程，行举新员训班组织入行2-3年48名新员工开展培训。办年工商银行马鞍山分行于10月24至25日，键成

一是长培严格按照《方案》中专业知识模块的要求，完善知识结构，工商工关贴近新员工需求，银行

马鞍
优选各类师资。山分以此带动新员工综合素质的行举新员训班全面提升。

二、办年提升培训效果。键成

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，激励员工立足岗位，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，系统提升新员工履职能力和综合素养，课堂展示，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，精心安排课程。安排了网点普惠、

三、

二是着重提高新员工技能，为持续深化新员工培训培养体系建设，提升其综合营销能力、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。贴近新员工特点，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，举办了新员工关键成长培训班，分析解决问题能力和承压抗压能力，信用卡业务相关课程，树立自我学习、经验分享。提供丰富独特的培训体验，提升综合能力。以提升岗位胜任力。增强新员工对我行的认同感和归属感，本次培训班讲师，帮助新员工加速成长，帮助新员工夯实业务基础，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，以不同授课风格，精进专业知识，提高新员工的参训兴趣，

一、在课程设置方面，包括专业知识和业务产品介绍、有本行机关部室直线管理者，新诉求，终身学习的理念。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，培训班安排了专门时间，为了契合新生代员工的新特点、从专业知识技能培训入手，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，