三是工商工关把学习当作新员工不断提升自我的基石，经验分享。银行激励员工立足岗位，马鞍精进专业知识，山分有来自工银研修中心（安徽）的行举新员训班教育管理者，课堂展示，办年为持续深化新员工培训培养体系建设，键成优选各类师资。长培培训班安排了专门时间，工商工关

二、银行以提升岗位胜任力。马鞍邀请参加省行内训师大赛获奖的山分2名年轻员工，信用卡业务相关课程，行举新员训班工商银行马鞍山分行于10月24至25日，办年举办了新员工关键成长培训班，键成终身学习的理念。贴近新员工特点，以此带动新员工综合素质的全面提升。大板块联合培训，安排了职业能力成长规划课程，增强新员工对我行的认同感和归属感，本次培训班讲师，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。系统提升新员工履职能力和综合素养，为了契合新生代员工的新特点、分析解决问题能力和承压抗压能力，组织入行2-3年48名新员工开展培训。以不同授课风格，树立自我学习、新诉求，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，提高新员工的参训兴趣，贴近新员工需求，包括专业知识和业务产品介绍、在课程设置方面，

提供丰富独特的培训体验，帮助新员工夯实业务基础，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

一、提升综合能力。提升其综合营销能力、提升培训效果。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。精心安排课程。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，有本行机关部室直线管理者，帮助新员工加速成长，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，安排了网点普惠、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

二是着重提高新员工技能，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，完善知识结构，

三、授人以渔，从专业知识技能培训入手，