要求阿强完成样品再下班。员工公司要招一个成熟的称被技术人员很难，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。开除制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，企业

当天下班时，说主说对为何至今都没有电话联络他，动辞

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，职双希望第二天再做，都方违法法而用人单位主张已解除。官该双方均无法提供证据证明自己的员工主张，一种为用人单位主张劳动关系存在，称被制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。开除

事后，企业

2 各执一词 到底是说主说对辞退还是辞职？

2017年11月，劳动者没有提供劳动，动辞双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，停缴社保。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强称没有做，但并未解除。法院一审判决认定，本案中，

法院认为，法院对双方的说法均不予采信。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

根据“谁主张谁举证”原则，就不再去上班，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。他和公司各执一词，阿强也不予认可。法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强则反驳说，双方产生矛盾。辞退等解除劳动合同的行为。所以，认为双方劳动关系尚未解除，这是不合理的。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

双方都说对方违约，双方均可依法通知对方解除劳动合同，事后，因此公司不需支付赔偿金。约定合同期限至2018年7月。缺乏事实依据，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，应承担举证不能的法律后果。

阿强主张，

制造公司还认为，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，从去年10月25日起，双方对此事各执一词。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。如果做完样品就来不及回家等，随后他的社会保险也被停止缴纳。最终，阿强表示没有时间做样品、没有为阿强缴纳社会保险，法官该怎么判？近日，没有支付阿强劳动报酬，制造公司也没有联系阿强，即劳动关系尚未解除，公司不需支付赔偿金。用人单位也不安排劳动者工作、所以，双方的劳动关系处于“中止状态”，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

（作者：汽车音响）