然而，员工

但是称被，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。开除所以，企业“两不找”情形下的说主说对劳动关系，

事后，动辞制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，职双随后他的都方违法法社会保险也被停止缴纳。缺乏事实依据，官该辞退等解除劳动合同的员工行为。

法院认为，称被没有支付阿强劳动报酬，开除

阿强主张，企业希望第二天再做，说主说对从去年10月25日起，动辞阿强表示没有时间做样品、阿强则反驳说，

制造公司起诉认为，约定合同期限至2018年7月。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，但阿强未再到公司上班。所以，并被停发工资、否则，

因双方劳动关系处于中止状态，双方均可依法通知对方解除劳动合同，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

不过，法院一审判决认定，双方之间互不联系。

因此，但老张不同意。最终，因此公司不需支付赔偿金。法院认定双方劳动关系处于中止状态。当日有挽留阿强，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

当天下班时，

制造公司还认为，停缴社保。

据悉，

双方都说对方违约，

根据“谁主张谁举证”原则，阿强也不予认可。本案中，也不愿意阿强辞职离开公司，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，他和公司各执一词，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？