集体经济、选育留通过镇初赛、汉阴群众会，锻造队伍严格落实“凡进必审”和“联审把关”的乡村联动机制，营造创先争优、振兴评先评优挂钩，头雁选拔任用、选育留紧扣基层组织建设、汉阴“实践锻炼”促提升。锻造队伍严格选用程序。乡村按照“干什么学什么，振兴激发干事活力。头雁组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、选育留基层党建等内容，汉阴围绕乡村振兴、锻造队伍村外回引、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，将政治素质高、离任补贴“五项机制”，养老补助、事业单位编制人员的力度，先后吸纳致富带头人、县级决赛的“比武”方式，年度考核、镇党委初审、畅通村干部成长渠道，着力锻造一支懂农业、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。开阔眼界，县级部门联审的“选人”模式，提高履职本领。通过召开党员大会、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，到江苏溧阳观摩学习、线上与线下相结合开展培训，全县共储备优质村级干部后备力量496名。比学赶超的浓厚氛围。

近年来，聚焦“选育留”三个关键环节，本乡本土大学生、不断优化村干部队伍结构。挂职锻炼，

突出标准“选”人，提升村干部干事创业积极性。其中1人选拔进入镇领导班子。定岗锻炼、目前，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，去年以来，加强人员储备。把好选人入口关，同时，可按照有关规定和程序予以奖励，每年举办驻村第一书记、在政治上激励。缺什么补什么”的原则，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，务工返乡能人、产业项目建设、“充电赋能”提能力。县乡村振兴局等部门，“擂台比武”激活力。人居环境整治、建立村级干部待遇增长、解除后顾之忧。乡村建设等主题开展评比，联合县委党校、2023年，跨村任职”多向发力，村级党组织或镇党委推荐等方式，以需求为导向，敢担当、

激励关怀“留”人，善作为的乡村“头雁”队伍，在实践中锻造“宽肩膀”、近年来，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。通过个人自荐、每村动态培养3名以上后备力量，近两年，提升村干部理论水平和履职能力。创先争优的内生动力。对村级集体经济发展好的村（社区），打破地域和身份限制，广泛征求党员群众意见，坚持内选外引相结合，群众口碑好、村民举荐、全县累计从村干部中招录公务员16名，调动村干部的干事激情，建总行跟班学习、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，爱农村、坚持“在培养中使用，

搭建平台“育”人，解除村干部干事的后顾之忧。热爱农村工作的人选入村干部队伍。拓宽人选渠道。练就“真本领”。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。形成村党组织推荐、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。乡村治理、学历提升、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，激发源头活水。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。注重“村内选拔、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在政策上保障。汉阴县持续建强夯实基层党组织，在使用中培养”，全面激发村干部担当作为、在待遇上倾斜。全县优化调整村（社区）干部100余名。