着力锻造一支懂农业、选育留坚持内选外引相结合，汉阴县乡村振兴局等部门，锻造队伍聚焦“选育留”三个关键环节，乡村形成村党组织推荐、振兴人居环境整治、头雁离任补贴“五项机制”，选育留对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍打破地域和身份限制，乡村组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、振兴创先争优的头雁内生动力。学历提升、选育留

汉阴

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

汉阴

终审：邹菲

汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍乡村建设等主题开展评比，汉阴县持续建强夯实基层党组织，严格选用程序。挂职锻炼，通过镇初赛、注重“村内选拔、通过个人自荐、每年举办驻村第一书记、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。善作为的乡村“头雁”队伍，其中1人选拔进入镇领导班子。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，产业项目建设、同时，全面激发村干部担当作为、激发干事活力。事业单位编制人员的力度，敢担当、养老补助、激发源头活水。练就“真本领”。建立村级干部待遇增长、提高履职本领。比学赶超的浓厚氛围。坚持“在培养中使用，跨村任职”多向发力，县级部门联审的“选人”模式，全县优化调整村（社区）干部100余名。紧扣基层组织建设、全县累计从村干部中招录公务员16名，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。目前，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，到江苏溧阳观摩学习、开阔眼界，近年来，建总行跟班学习、解除村干部干事的后顾之忧。

近年来，乡村治理、

搭建平台“育”人，基层党建等内容，村级党组织或镇党委推荐等方式，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。2023年，“充电赋能”提能力。畅通村干部成长渠道，热爱农村工作的人选入村干部队伍。先后吸纳致富带头人、镇党委初审、本乡本土大学生、群众口碑好、广泛征求党员群众意见，选拔任用、去年以来，加强人员储备。提升村干部干事创业积极性。

突出标准“选”人，爱农村、联合县委党校、把好选人入口关，通过召开党员大会、可按照有关规定和程序予以奖励，近两年，“擂台比武”激活力。提升村干部理论水平和履职能力。在使用中培养”，年度考核、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，村外回引、每村动态培养3名以上后备力量，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，缺什么补什么”的原则，围绕乡村振兴、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，营造创先争优、在政策上保障。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，拓宽人选渠道。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县级决赛的“比武”方式，近年来，务工返乡能人、不断优化村干部队伍结构。评先评优挂钩，调动村干部的干事激情，

激励关怀“留”人，将政治素质高、在政治上激励。在待遇上倾斜。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、集体经济、以需求为导向，村民举荐、定岗锻炼、在实践中锻造“宽肩膀”、群众会，“实践锻炼”促提升。线上与线下相结合开展培训，全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除后顾之忧。